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996.ICU难逃凉凉,互联网从业者难逃“高薪陷阱”
时间:2019-04-15 15:34

一场行为艺术就能阻止整个市场趋势,这是不可能的,这辈子都不可能的。

996.ICU难逃凉凉,互联网从业者难逃“高薪陷阱”

从3月27日开始,截止本文发稿,GitHub上面的项目996.ICU的Star数量已经超过18万,这场由程序员发动的轰轰烈烈的公开反对996工作制的运动,早已突破互联网圈层而传递到整个社会的职场舆论中,引发了职场从上到下的大讨论,在各大社区均有激烈争辩,从微博到知乎,再到脉脉,均随处可见。随之而来的各大国内浏览器对于996.ICU网站的屏蔽,又一次将这波讨论推上了高潮。

之所以称之为行为艺术,是因为这是一场注定没有结果的行动,就像一场共谋的狂欢,让都市中压抑的职场人找到了一个发泄的出口。人们试图寻找各种证据佐证自己的观点,从马克思的阶级斗争到商业文明的现代化管理,从生产要素分配到人道主义均衡,从为他人理性奋斗到为自己生活规划,这看似是为了赢得论战的胜利,实则更多仅仅证明了自身的存在。

就连反对996的人,也知道自己没有多少胜算,在互联网人密度最高的知乎,看热闹的居多,而真正关注问题走向的却很少,大家心里都有数,996的背后,是自己无法抵抗的社会趋势。

996.ICU难逃凉凉,互联网从业者难逃“高薪陷阱”

996.ICU凉凉是必然结局

归因很重要,在声讨996工作制的理由中,我们可以看到主流的归因是在于企业文化偏激和管理效率低下,外企往往被拿来作为参照的对象,而指责对象则具体到某些无良公司或者某些无能管理人员。笔者不否认这些问题的存在,但从整体上来看,这最终还是整个市场博弈的结果。

经过20多年的发展,互联网可以说是中国市场自由度最高的行业了,这里都是民营企业的天下,诞生了一个个传奇故事,伴随着一个个涌动风口的,也是资本的接力棒,在这里,资本、人力、市场、用户多方的角逐最为精彩,也相对最具市场化的公平,宏观调控在这里很少出现,政府的手也很难干预。

在一个自由市场,996在互联网的普遍出现,就不能简单粗暴地归在某一群人的身上,这是市场多方博弈后最终呈现的结果。其中一个较为显著的原因就是,在人力招聘市场,互联网早已逐渐进入买方市场,在企业方面前,求职人员是不具备足够的议价权的。

某种意义上可以说,这是中国互联网20年来狂飙突进留下来的后遗症,尤其是移动时代开启后,在风口经济的催熟下整个市场加速度明显,无数创业公司前赴后继,在吹大泡沫的同时,也创造了无数新的就业机会,加之互联网行业的高薪诱惑,无数人才涌进行业。

在一个风口接一个风口的大环境下,即便无数公司死掉,也会有新的公司诞生,给就业人员提供了源源不断的跳板,所以即便不如国企事业单位稳定,但在整个市场蓬勃发展的过程中,互联网从业人员是有安全感的,因为技术经验都会带来个人价值的稳定感,在抢人大战中,还形成了“跳槽即涨薪”的潜规则。

但泡沫终究是会破灭的,甚至连行业都会消失,从移动社交到O2O,从网贷P2P到手游,从无人货架到共享单车,办公室资源、带宽资源可以跳出行业回到整个大市场中循环使用,但人力资源怎么办?没有企业来接盘了怎么办?裁员潮下,市场的人才供给充足,而企业方需求有限,996的工作你不做,多的是人抢着做,在生存面前,其它都是浮云。市场无情,但市场规律就是如此,起码从市场角度出发,这个问题还不以求职者的意志而转移。

既然结果已经注定,相比各方观点更值得玩味的,是996早已普遍存在,为何才在近期突然爆发大规模抵制运动?

压倒骆驼的最后一根稻草,码农爆发了

硅谷有一句格言:Keep growing,fuck everything else。只有增长是重要的,其他一切都不重要。这句话也被国内的互联网创业者奉为圭臬,王兴就曾表示过:只要你能保持高速增长,所有的问题都至少在短期内能够被容忍,被掩盖,或者不会爆发。可能很多问题当时是个问题,你长大十倍、百倍之后它就不是问题了,甚至不需要解决他就自然而然地消失了。

反过来一样,一旦增长出现停滞,那么积压的问题都会一一爆发,劳资问题就包含在其中。

在中国这个讲究谦逊低调务实的土壤中,互联网的创业者开创了PPT融资和讲故事的发展模式,在老板画的大饼下,在肉眼可见的数据增长下,在远高于其它行业的高薪下,码农们也默认接受了996的现实。但这一切在去年迎来了一个大转折,资本寒潮袭来,独角兽们纷纷带血上市,互联网泡沫加速破灭,裁员潮来临,行业周期缩短,区块链更是在半年时间内上演了从兴盛到衰落的大戏,真正展示了什么叫做“币圈一日,互联网十年”。

当似锦前程化为镜花水月时,饱受996折磨的互联网从业者终于爆发了。

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